Quel est le coût d’un investissement dans un département des ressources humaines ?
L’entreprise adore compter ses machines, ses mètres carrés, ses logiciels. Elle oublie souvent ce qui lui coûte le plus cher : les humains. Le département des ressources humaines est alors rangé dans la colonne des charges, comme un mal nécessaire. C’est une erreur stratégique. Derrière chaque ligne budgétaire rh, il y a un choix politique : investir dans le travail ou subir les dégâts sociaux. Le coût des rh n’est pas seulement une dépense, c’est un pari sur la performance future. Comprendre les différents coûts liés à un département des ressources humaines Les coûts visibles : salaires, charges et outillage Un département des ressources humaines commence par un coût simple à mesurer : des salaires. Un responsable rh, un chargé de recrutement, un gestionnaire de paie, un responsable formation. Tout cela se chiffre vite. En moyenne, le coût d’un investissement rh par salarié tourne autour de 1 500 euros. Ce chiffre choque parfois. Il est pourtant modeste au regard de l’ensemble des dépenses de personnel.