RH et DRH : les différences ?
Quels sont les principaux outils et techniques utilisés par les rh et les drh ? Les outils et techniques utilisés par les RH et les DRH peuvent varier en fonction de l’organisation et de ses besoins spécifiques. Les RH et les DRH peuvent utiliser divers outils et techniques pour atteindre leurs objectifs. Ces outils et techniques incluent le recrutement, la sélection, l’évaluation, la formation, le développement des compétences, l’élaboration des politiques et des procédures, la gestion des rémunérations, la gestion des conflits, l’élaboration de plans de carrière, la gestion des relations de travail et la gestion des avantages sociaux. Les RH et les DRH peuvent également utiliser des technologies telles que le logiciel de gestion des ressources humaines (GRH) pour gérer et suivre les dossiers des employés, les informations sur le personnel et les détails des postes. Les technologies peuvent également être utilisées pour surveiller et évaluer la performance des employés. Comment les rh et les drh peuvent-ils aider les entreprises à atteindre leurs objectifs…